Inclusión, diversidad y equidad: los principios de trabajo de AWS para cerrar la brecha de género

En el marco del evento Women of the Cloud,que se realizó en Bogotá,AWS destacó la importancia de contar con equipos de trabajo más diversos y motivó a los asistentes a incrementar sus esfuerzos para contratar a más mujeres en la industria para contribuir con el cierre de la brecha de género en el sector tecnológico.

Foto: DPL News

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Bogotá,Colombia.- Inclusión,diversidad y equidad son los tres principios de trabajo de Amazon Web Services (AWS) alrededor del mundo y que replican en cada país donde tienen presencia para contar con equipos más diversos que enriquecen el negocio y la vida de las personas. Así lo destacó la compañía en su evento anual Women of the Cloud,que tiene como objetivos brindar algunas claves para el cierre de la brecha de género en el sector.

“En AWS sabemos que equipos diversos crean mejores soluciones. Como mujeres,como madres,como esposas,como solteras traemos perspectivas únicas que enriquecen las discusiones y nos ayudan a resolver problemas de manera más creativa. AWS no sólo fomenta la innovación tecnológica,sino también la innovación cultural al promover espacios inclusivos y equitativos,como este evento,que realmente contribuyen con el cierre de la brecha de género actual”,celebró Magali Pinto,Manager,Solutions Architect de AWS Perú.

Pinto también invitó a las más de 150 mujeres asistentes al evento a tomar roles de liderazgo con cada vez más empoderamiento y brindó algunas claves importantes para ejercer ese rol: “Conoce a tu equipo,conoce la cultura empresarial de tu empresa,impulsa más mujeres a crecer; colaboremos entre nosotras dentro de la misma organización y con otras empresas”.

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Por su parte,Daniel Saldarriaga,Country Manager de AWS Colombia,enfatizó en el call to action para que mujeres,aliados y empresas reconozcan y sumen esfuerzos e iniciativas que permitan que haya cada vez más mujeres en la industria tecnológica.

“Las empresas debemos ser conscientes del valor agregado que tiene un equipo cuando es diverso y la ampliación del impacto que esto genera. En AWS tenemos un propósito claro y es que contamos con 13 grupos de afinidad en todo el mundo,y esto,por supuesto,genera un alto impacto en el ambiente laboral porque las personas se sienten identificadas con la empresa”,aseguró Saldarrieaga.

El evento destacó el rol indispensable de las mujeres en tecnología y para seguir creando un futuro más equitativo y diverso.